Новости

Отчет о развитии муниципальной службы в Челябинской области за 2016 год

Депутаты комитета ЗакСобрания Челябинской области по законодательству, государственному строительству и местному самоуправлению заслушали отчет о выполнении в 2016 году подпрограммы «Развитие муниципальной службы в Челябинской области» на 2014-2016 годы государственной программы Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышения эффективности их обеспечения» на 2014-2016 годы.

Основной целью подпрограммы является создание условий для эффективного развития и совершенствования муниципальной службы в Челябинской области.

На реализацию подпрограммы в 2016 году было выделено 452,37 тыс. руб из областного бюджета, освоено — 446,98 тыс. руб. Экономия средств произошла за счет проведения конкурсных процедур.

На мероприятия повышения квалификации (обучение) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности было выделено 402,37 тыс. руб, освоено — 369,98 тыс. руб (также за счет проведения конкурсных процедур).

Задачами подпрограммы в 2016 году являлись:
1. Совершенствование системы управления муниципальной службы;
2. Обеспечение соответствия нормативной правовой базы Челябинской области и муниципальных образований действующему законодательству по вопросам муниципальной службы;
3. Разработка методических рекомендаций по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании. Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в муниципалитетах Челябинской области, обеспечивающих эффективность муниципального управления;
4. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
5. Формирование системы функционального кадрового резерва, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, направленных на обеспечение повышения привлекательности муниципальной службы.

В рамках подпрограммы были проведены следующие мероприятия:
1. Оценка соответствия муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы федеральному и региональному законодательству, принятие мер по устранению выявленных противоречий;
2. Разработка нормативных правовых актов Челябинской области в соответствии с законодательством РФ по вопросам муниципальной службы;
3. Оценка степени полноты нормативной правовой базы муниципальных образований по вопросам муниципальной службы. Оказание помощи органам местного самоуправления в подготовке необходимых муниципальных нормативных правовых актов;
4. Отбор в соответствии с действующим законодательством образовательных организаций, ответственных за повышение квалификации (обучение) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;
5. Заключение государственных контрактов с образовательными организациями;
6. Комплектование учебных планов и учебных программ, утверждение графика учебного процесса по повышению квалификации (обучению) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;
7. Отбор слушателей по программам повышения квалификации (обучения) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;
8. Формирование учебных групп;
9. Повышение квалификации (обучение) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;
10. Контроль качества повышения квалификации (обучения) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;
11. Проведение семинаров для руководителей (сотрудников) кадровых служб органов местного самоуправления по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе в Челябинской области и противодействия коррупции;
12. Формирование потребности органов местного самоуправления в актуальных и инновационных направлениях обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;
13. Корректировка учебных планов образовательных программ с учетом реализации новых полномочий органов местного самоуправления;
14. Мониторинг реализации и соблюдения законодательства о муниципальной службе и противодействия коррупции;
15. Мониторинг деятельности комиссий органов местного самоуправления по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
16. Проведение целевых (отраслевых) семинаров, совещаний для представителей органов местного самоуправления по новым и актуальным направлениям профессиональной деятельности;
17. Оказание органам местного самоуправления методической помощи в организации проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв, проведения аттестации муниципальных служащих;
18. Заполнение и актуализация раздела «Муниципальная служба» на официальном сайте Управления государственной службы Правительства Челябинской области;
19. Внедрение и использование информационно-аналитической системы сбора и свода отчетности.